IndeedやLinkedInといった企業は、AI技術を導入することで採用と求職のプロセスを改善しようとしている。しかし、一斉応募やAIの判断基準が明確ではないことの弊害もあり、いまのところはアナログ路線を選択する採用担当者もいるようだ。
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