富士通は2025年度から、新卒採用の一律の処遇や採用時期を廃止し、通年で職務や専門性に応じた採用を行う方針を発表しました。新卒と中途の区別をなくし、「ジョブ型」人事制度を定着させる狙いです。むしろこれまで専門性のある人材を通年で募集してこな…
アンソロピック、評価額141兆円でOpenAI超えへ──人類史上最大の資金調達ラウンド（Forbes JAPAN） - Yahoo!ニュース
Claude Code でフロントエンドデザインを実践する方法（2026年版ガイド）
ゲームのコードのわずか0.1％未満にAIを使用したことを公表しただけで400件以上の低評価レビューが殺到
朝日新聞社がSPUR加盟 AI企業の記事利用、国際ルール作り参画
“AIっぽさ”を抑えた1,600万画素出力、画像生成AI「MiniMax-H3-Image」が重みを公開
まだコメントはありません。
コメントを送信しました。
AIニュース
