リーダーが「ありのままの自分」をさらけ出すと裏目に出る 信頼を損なう9つの典型例

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サマリー：セミナーに参加したり、ビジネス書を読んだりすると、リーダーにはオーセンティシティが重要であると説くアドバイスであふれている。たしかに、「ありのままの自分」でいることは自尊心を高めるが、実際は職場での評...　もっと見る価やリーダーとしての成果には直結しない。真に重要なのは主観的なオーセンティシティではなく、印象マネジメントだ。本稿では、自分らしさを抑制し、状況に応じて行動を調整する人ほど信頼され、かえって客観的にはオーセンティックな存在と見なされるという、一見矛盾した事実について詳述する。　閉じる