AIが採用活動にもたらした負の影響と処方箋 企業も求職者も疲れ果てている

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サマリー：AIは採用をデータ主導の実力主義に変える可能性を持つが、現実は「自動化競争」による混乱を招いている。求職者がAIで書類や面接を完璧につくり込む一方、企業側も情報の洪水に圧倒され、労使双方が疲弊と不信感に陥っているのが実態だ。本稿では、AI導入がもたらした信頼低下やバイアス増幅といった負の影響を整理し、AIを「人間の判断を補佐する規律」として正しく活用し、採用を再び人間味のあるものに変えるための指針を提示する。