組織や人はそう簡単には変わらない。そう感じている人は多いのではないでしょうか。 メルカリという大きな組織で生成AI活用の浸透を担ってきたハヤカワ五味さんは「組織の変革を進めるには、モメンタム(勢い)がなにより重要」と言います。 「オセロが一気にひっくり返るように組織が変わる」には何が必要なのか。 どうぞ...
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2030年までに、1兆個のパラメータを持つLLMの推論コストが90％以上削減される、ガートナーが予想
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