世界中で管理職のエンゲージメント低下が深刻化し､日本でも｢罰ゲーム化｣や担い手不足が浮き彫りに。AI導入で業務は効率化できても､ピープルマネジメントの難易度はむしろ上昇しています。求められるのは､旧来のやり方の変革――その糸口を探ります。
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