なぜ普通の採用プロセスは「そこそこのチーム」しか作れないのか？｜中島聡

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これは私のメルマガ「週刊Life is beautiful」で紹介している記事の要約・解説です。要約をこちらに書き、リンクを貼った上で私のコメントを書くというスタイルで、メルマガ本体のボリュームを減らして読みやすくすることを目的としています。 Lenny Rachitsky氏によるCursorの採用責任者Adam Ward氏へのインタビューまとめ AIコーディングツールで急成長中のCursor（カーソル）の採用責任者が語った「優秀な人材の集め方」を、10項目にまとめた投稿です。今、シリコンバレーで最も人材の…