就職氷河期は、不況だけでなく、既存の正社員を守る一方で新卒採用を絞る日本的雇用慣行によって、若者に長期的な不利益を集中させた。 AIで革命でホワイトカラーの削減が進む中、企業が「既存の正社員は守り、新卒を採らない」という雇用慣行を変えないと...…
アンソロピック、評価額141兆円でOpenAI超えへ──人類史上最大の資金調達ラウンド（Forbes JAPAN） - Yahoo!ニュース
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