なぜ結果とともに「兆し」を指標にするのか？ YKK APのCHROに聞く「関係性」を育てる人事戦略 - ニュース・経営

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2025年10月に人事戦略「Architect HR」を発表したYKK AP。AIの活用をはじめデジタル化が進む中、社員が働く意味を共有し、エンゲージメントを高める土壌づくりを目指しているという。YKK AP専務執行役員CHROの西田政之氏と一橋ビジネススクール特任教授の楠木建氏が、司会にフリーアナウンサーの實石あづさ氏を迎えて語り合った対談。本稿では、エンゲージメント向上を実現するための考え方や、独自指標の「Key Human Indicators（KHI）」などについて語られた内容を要約して紹介する。